我们单位的老干部处主要管理离退休人员,是个处级单位。目前在册的离退休人员有四百多。这四百多人有组织的存在就是老年艺术团。下设民乐队,舞蹈队、模特队和合唱队,每年都有这样那样的演出任务。老干部处工作成绩的亮色也主要体现在艺术团的演出活动上。我退休近20年 了,老干部处一把手换了好几茬除了个别要退的处级干部干过一届以外,都是年轻人轮岗来的。为什么轮岗的年轻人会到老干部处工作呢,说来有意思。
老干部处的工作很不好做,一年光送走见马克思的老同胞平均有10人之多,从病危到走人,老干部处都要代表领导给予临终关怀,不是光发慰问金那么简单,家属的工作,丧葬事宜,都要过问。更多的还有躺床上的,医院住院的关怀也必须到位。平时还要组织老干部就近游玩,空穴老人看望,而艺术团的活动更必须支持,乐器的购买与保管,演出服装道具的管理....此外还有年节慰问,福利品购买与发放,通知点事,光打电话就得一个人搞一两天.哇,真的是事无巨细都要眼到手到。而且病危之事则无早晚节假日之分。诸如此类吧。一般人都不愿意在老干部处工作,特别是年轻人,整天跟七老八十的老人们“混”,还要吃得起辛苦,耐得住性子,不急不躁,太困困难了。说实在 的,老干部处的工作真是好人不愿意来,没能力的还真干不好。
组织部门也有办法,要准备提干的,到老干部处给你提级,不然没岗位,于是就这样,每届都轮岗。老干部处成了轮岗提级的必经之地。这次调整更有意思,正处的位置空着,让年轻的副处代处长主持工作。呵呵,眼看就要提正处了,就差一小步,谁不明白啊。于是这样的安排就成了一种“激励机制”。我啊老了,也算阅尽人间事,人的工作真的是很复杂的工作。